従業員退職金（Gratuity）とは？計算方法や支給義務について解説

UAEで事業を行う企業にとって、従業員への退職金（Gratuity）の支払いは法律で定められた義務です。日本でいう退職金制度に相当しますが、計算方法や支給要件はUAE独自のルールに基づいており、正確な理解が必要となります。

退職金制度の法的根拠

UAEにおける従業員退職金は、Federal Decree-Law No. 33 of 2021（連邦政令法第33号）およびその施行規則であるCabinet Resolution No. 1 of 2022（閣議決定第1号）によって規定されています。

特に重要なのが第51条（Article 51）であり、この条文がフルタイム従業員に対する退職金の支給要件と計算方法の基礎となっています。

この法律は、UAEの民間セクターにおけるすべての企業および従業員に適用されます。ただし、以下のカテゴリーは適用対象外となります。

なお、DIFC（ドバイ国際金融センター）やADGM（アブダビ・グローバルマーケット）といった特別な金融フリーゾーンでは、独自の雇用規制が適用されるため注意が必要です。

退職金の受給資格

退職金を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。

最低勤続期間

従業員は同一の雇用主のもとで最低1年間の継続勤務を完了している必要があります。1年未満で退職した場合、退職金の受給資格はありません。

注意すべき点として、無給休暇の日数は勤続期間から除外されます。例えば、11か月勤務した後に1か月間の無給休暇を取得した場合、実質的な勤続期間は11か月となり、退職金の受給資格を満たしません。

外国人従業員のみが対象

UAE国民は、国の年金制度（General Pension and Social Security Authority）の対象となるため、この退職金制度は外国人（Expatriate）従業員のみに適用されます。

退職金の計算方法

退職金の計算は、最後に支給された基本給（Last Basic Salary）を基準に行われます。住宅手当、交通手当、その他のボーナスなどは計算に含まれない点に注意が必要です。

UAEの退職金計算式は以下のとおりです。日給の計算は「月額基本給 ÷ 30」で行います。

具体的な計算例

それでは、具体的な計算例を見ていきましょう。

✅【計算例1】勤続6年・基本給AED 10,000 の場合

✅【計算例2】勤続3年・基本給AED 8,000 の場合

退職金の上限

法律上、退職金の総額は従業員の基本給2年分を超えることはできません。例えば、基本給がAED 10,000の従業員の場合、退職金の上限はAED 240,000（10,000 × 24か月）となります。計算上これを超える金額が算出されても、実際の支給額は2年分の給与に制限されます。

契約形態による違い

2022年2月に施行された新労働法により、UAEの民間セクターにおける雇用契約はすべて有期契約（Fixed-Term Contract/Limited Contract）となりました。従来の無期限契約（Unlimited Contract）は廃止され、新規契約は認められていません。

✅旧法と新法の比較

以前の法律では、無期限契約で自己都合退職した場合、勤続年数に応じて退職金が減額される仕組みがありました。

しかし新労働法（2022年施行）では、この減額規定は適用されなくなりました。退職理由（自己都合・会社都合）にかかわらず、1年以上勤務した従業員は全額の退職金を受け取る権利があります。

懲戒解雇と退職金

新労働法の第44条（Article 44）では、重大な非行（Gross Misconduct）を理由とした即時解雇（Summary Dismissal）の要件が規定されています。

✅重大な非行に該当する行為

以下のような行為は、即時解雇の対象となります。

• 偽造書類の使用または虚偽の身分証明
• 重大な過失による雇用主への多大な損害（発覚から7営業日以内にMOHREへの報告義務あり）
• 雇用主の財産への故意の損害
• 重要な職務の遂行拒否（書面での警告後）
• 機密情報の漏洩

✅懲戒解雇でも退職金は支給される

重要な点として、旧法とは異なり、新労働法では懲戒解雇された従業員も退職金を受け取る権利があります。第44条第7項によれば、重大な非行を理由に即時解雇された場合でも、1年以上の勤続期間を満たしていれば退職金の受給資格は維持されます。これは従業員保護を強化する方向への法改正といえます。

✅退職金の支払期限

退職理由に関わらず、雇用主は雇用契約終了日から14日以内に退職金を含むすべての終業手当を支払う義務があります。この期限を守らない場合、従業員はMOHRE（人的資源・エミレーツ化省）に苦情を申し立てることができます。雇用主の資金繰りの問題は、支払い遅延の正当な理由にはなりません。裁判所が支払いを命じた場合、雇用主はその決定に従う法的義務があります。

パートタイム従業員の退職金

2022年の新労働法では、パートタイム従業員やその他の柔軟な勤務形態の従業員に対しても退職金が適用されることが明確化されました。パートタイム従業員の退職金は、勤務時間に応じて按分計算されます。

計算式は以下のとおりです。

例えば、週20時間勤務のパートタイム従業員（フルタイムが週48時間の場合）は、フルタイム従業員の約42%（20÷48）の退職金を受け取ることになります。

企業会計における退職金の取扱い

✅引当金の計上

会計的な観点から、退職金は長期負債として貸借対照表に計上する必要があります。国際会計基準（IAS 19）では、UAEの退職金制度は確定給付型退職後給付に分類され、適切な数理計算に基づく評価と開示が求められます。

✅法人税との関係

2023年6月から開始されたUAE法人税（税率9%）のもとでは、従業員への報酬や退職金費用は税務上の費用として認識されます。適切な会計記録を維持し、雇用契約、給与明細、WPS支払記録、退職金計算書などを整備しておくことが重要です。